Narzędzia stosowane w m-handlu dają nie tylko okazje do nowych rozwiązań handlowych, bazujących na indywidualizacji ofert sprzedaży, ale mogą być wykorzystywane również w zarządzaniu pracownikami. Celem artykułu jest analiza gotowości do akceptacji otrzymywania na smartfony przez potencjalnych pracobiorców sprofilowanych informacji o ofertach pracy i dwóch typach ofert handlowych – do pobliskich sklepów oraz do grupy wybranych przez użytkownika sklepów. Na podstawie ankiety internetowej w trzech, liczących ponad 100 osób każda, grupach potencjalnych pracobiorców – w Polsce (166 osób), Rumunii (102 osoby) i na Ukrainie (167 osób) – pokazano, że zainteresowanie otrzymywaniem takich ofert pracy jest niższe niż ofert handlowych z wybranych wcześniej sklepów oraz że odmiennie mierzone doświadczenie internetowe (tzn. przez wiek, kraj pochodzenia i deklaracje) różnicuje tę relację.