Wykorzystanie telefonów komórkowych, a współcześnie – smartfonów, jako narzędzi wspomagania rekrutacji, jest nurtem konsultingu, który ma niewielkie odzwierciedlenie w literaturze naukowej. Celem tekstu jest sprawdzenie, czy akceptacja dla otrzymywania od potencjalnych pracodawców sprofilowanych informacji o ofertach pracy na smartfony jest większa niż dla ofert handlowych – do pobliskich sklepów oraz do sklepów wybranych wcześniej przez użytkownika, a także czy wybrane cechy psychologiczne (poziom skłonności do ryzyka i fundamentalnej samooceny) oraz doświadczenie w m-handlu różnicują taką akceptację. Wyniki ankiety internetowej w grupie 700 potencjalnych pracobiorców w Polsce pokazują, że chęć otrzymywania na smartfony m-ofert pracy jest wyższa niż m-ofert handlowych; różnice względem wybranych modyfikatorów są nieistotne.