The aim of this article is the presentation of the author's own research conducted in 2012 and repeated in 2017, relating to the employee's job satisfaction. The aim of the comparative study was the identification and assessment of particular factors affecting the job satisfaction and non-satisfaction as well as the comparison of results with the assessment of relations in the tested periods – 2012 and 2017. In the research process the author tried to answer the following questions: what type of factors affect the employees' job satisfaction in 2012 and 2017? Is there a relation between the tested periods and particular factors affecting the job satisfaction? Is there a relations between the tested periods and the job satisfaction?

Celem artykułu jest prezentacja wyników badania własnego przeprowadzonego w roku 2012 i powtórzonego w roku 2017, dotyczącego satysfakcji z pracy. Celem porównawczego badania własnego była identyfikacja wraz z oceną istotności poszczególnych czynników wpływających na zadowolenie i niezadowolenie z pracy oraz porównanie wyników z oceną zależności w badanych okresach – roku 2012 i roku 2017. W procesie badawczym starano się odpowiedzieć na pytania: jakie czynniki wpływają na satysfakcję z pracy pracowników w roku 2012 i 2017? czy istnieje zależność pomiędzy badanymi okresami a poszczególnymi czynnikami wpływającymi na satysfakcją z pracy? czy istnieje zależność pomiędzy badanymi okresami a satysfakcją z pracy?