Chociaż rekrutacja pracowników przez internet jest obecnie jednym z najpowszechniej stosowanych sposobów pozyskiwania pracowników, niewiele wiadomo o czynnikach warunkujących postrzeganie przez kandydatów narzędzi selekcyjnych bazujących na ICT. Na podstawie badania e-kwestionariuszem 704 respondentów stwierdzono, że poziom oceny sprawiedliwości dystrybucyjnej nowych narzędzi selekcyjnych jest niższy niż tradycyjnych, na których są one oparte. Dodatkowo stwierdzono, że doświadczenie z danym narzędziem bądź narzędziem podobnym zwiększa poziom jego akceptacji, oraz wskazano konsekwencje zarządcze tego faktu.