The article concerns the payment disparities of men and women in the Łódź City Hall. The purpose of the paper is to explain the phenomenon concerning the difference in average wages of men and women employed on the basis of employment contracts according to the positions held in the City Hall of Łódź, as of March 3, 2021. An attempt to establish the reasons of pay differentials was made. The presented assessment of processes and their influence on this gender pay gap, especially among employees holding managerial positions, indicates the reason of pay inequalities.

Artykuł dotyczy dysproporcji płacowych kobiet i mężczyzn na przykładzie Urządu Miasta Łodzi. Celem artykułu jest wyjaśnienie zjawiska dotyczącego różnicy średnich wynagrodzeń kobiet i mężczyzn zatrudnionych w Urzędzie Miasta Łodzi na podstawie umów o pracę według zajmowanych stanowisk zgodnie ze stanem na dzień 3 marca 2021 r. Dokonano próby identyfikacji przyczyn występowania różnic płacowych. Przedstawiona ocena zachodzących procesów i ich wpływ na rozbieżności płacowe, w szczególności na stanowiskach decyzyjnych w UMŁ, służy wskazaniu przyczyn nierówności płacowych między płciami oraz sformułowaniu wniosków.