In the article, we present the theoretical foundations, construction, and validity and reliability analyses of the Work Craving Scale (WCS), a new measure of workaholism based on Work Craving Theory (WCT; Wojdylo, 2013a, 2016). Work craving is defined as a subjective state, an inner drive to compensate negative emotions through performance-conditioned self-worth and neurotic perfectionism in work-related activities. The WCS comprises four dimensions: (1) obsessive-compulsive desire for work, (2) anticipation of compensation for low self-worth, (3) anticipation of reduction of negative emotions and withdrawal symptoms resulting from working, and (4) neurotic perfectionism. Results of CFA (n = 1273; CFI = 0.92; RMSEA = 0.071) confirmed the four-factorial structure of the WCS and showed it had a good construct validity. Results of criterion analyses showed a good validity of the WCS as work craving correlated positively with unmitigated communion, unmitigated agency and negative emotions but negatively with self-esteem and positive emotions.

W artykule zaprezentowano podstawy teoretyczne, konstrukcję oraz wyniki kolejnych badań dokumentujących trafność i rzetelność kwestionariusza do pomiaru pracoholizmu rozumianego jako uzależnienie od pracy. Teoretyczną podstawą konstrukcji narzędzia jest koncepcja pożądania pracy/uzależnienia od pracy (Work Craving Theory, WCT). Pożądanie pracy utożsamiane jest z uzależnieniem od pracy i definiowane jako emocjonalno-motywacyjny stan uporczywego dążenia do zajmowania się pracą, którego celem jest kompensacja negatywnych emocji przez tymczasowe wzmocnienie niskiego poczucia własnej wartości i neurotyczny perfekcjonizm. Kwestionariusz Uzależnienia od Pracy (Work Craving Scale, WCS) obejmuje cztery podskale: (1) obsesyjno-kompulsywne dążenie do zajmowania się pracą, (2) oczekiwanie kompensacji niskiego poczucia własnej wartości, (3) oczekiwanie redukcji emocji negatywnych i symptomów „odstawiennych” pracy, oraz (4) neurotyczny perfekcjonizm. Dotychczasowe badania pokazały, że charakterystyki psychometryczne WCS są zadowalające. Rezultaty analizy CFA (n = 1273; CFI = 0,92; RMSEA = 0,071) potwierdziły czteroczynnikową strukturę WCS i wskazały na jego wysoką trafność teoretyczną. Badania potwierdziły również rzetelność i trafność kryterialną WCS w zakresie pozytywnego związku z niepohamowaną sprawczością, niepohamowaną wspólnotowością i emocjami negatywnymi oraz negatywnego związku z samooceną i emocjami pozytywnymi.