Termin "polityki personalne" jest niezbyt często używany we współczesnej polskiej literaturze z zakresu zarządzania ludźmi, choć badania dotyczące zróżnicowania polityk toczą się na świecie. Tekst na podstawie przeglądu wybranej polskiej i anglojęzycznej literatury przedmiotu pokazuje zróżnicowane używanie tego terminu oraz wskazuje typowe jego sposoby użycia i ograniczenia literatury naukowej w zakresie badań empirycznych na ten temat. Pokazano, że dominujące w polskiej literaturze wskazanie na dwa modele polityki personalnej - model sita i rozwoju kapitału ludzkiego - jest nieobecne w literaturze anglojęzycznej. Opisano sposób empirycznego badania polityk personalnych oraz podano kilka przykładów wyodrębnienia większej liczby takich polityk. Przeanalizowano ograniczenia stosowanej metodyki badawczej i wskazano na sposób poprowadzenia badań dotyczących polityk personalnych.