Aktualność artykułu wynika z niedostatecznego poziomu rozwoju we współczesnej nauce teoretycznych, metodologicznych i praktycznych aspektów komparatystyki ekonomicznej, w szczególności analizy porównawczej kultur organizacyjnych na przykładzie konkretnych krajów. Wykorzystując ogólnonaukowe i ekonomiczno-matematyczne metody badawcze, oparte na podsumowaniu wyników równoległych badań przedsiębiorców w Polsce i w Ukrainie, zidentyfikowano wspólne i charakterystyczne cechy kultur organizacyjnych obu krajów. Ujawniono przyczyny ich transformacyjnych zmian w warunkach reform rynkowych i przemian integracji europejskiej. Zidentyfikowano sektory gospodarek narodowych, w ramach których współpraca obu krajów umożliwi im realizację wysokich potencjalnych przewag konkurencyjnych w systemie międzynarodowego podziału pracy. Zaproponowano dalsze rozwinięcie badanego problemu w kontekście współczesnych procesów geopolitycznych.

The relevance of the article is due to the insufficient level of development in modern science of the theoretical, methodological, and practical aspects of economic comparative studies, in particular, the comparative analysis of organizational cultures using the example of specific countries. Using general scientific and economic-mathematical research methods based on summarizing the results of parallel surveys of entrepreneurs in Poland and Ukraine, common and distinctive features of the organizational cultures of the two countries are identified and the reasons for their transformational changes in the conditions of market reforms and European integration changes are revealed. Sectors of the national economies have been identified, within which cooperation between the two countries will allow them to realize their high potential competitive advantages in the system of international division of labor. Proposals have been put forward for further development of the problem under study in the context of modern geopolitical processes.