Chociaż rekrutacja przez internet jest obecnie jednym z najpowszechniej stosowanych sposobów pozyskiwania pracowników, stosunkowo niewiele wiadomo na temat postrzegania przez kandydatów do pracy nowych narzędzi selekcyjnych, używanych w tych procesach, a w szczególności, jak są one postrzegane przez kandydatów z krajów rozwijających się gospodarkach Europy Centralnej. W rezultacie pracodawcy mają ograniczoną wiedzę na temat czynników wpływających na akceptację nowych i tradycyjnie stosowanych narzędzi selekcyjnych, co skutkuje znacznym procentem kandydatów, którzy rezygnują ze starań o pracę w trakcie procesu selekcyjnego. Na podstawie danych uzyskanych za pomocą e-kwestionariusza dotyczącego oceny sprawiedliwości dystrybucyjnej wybranych narzędzi selekcyjnych sprawdzono, czy ta ocena zależy od rodzaju narzędzia, przynależności generacyjnej i doświadczenia internetowego. Wyniki pokazały dość niską i mało zróżnicowaną ocenę narzędzi opartych o ICT oraz nieoczekiwanie wysoką ocenę wywiadu dotyczącego wartości kandydata. Pokazano też, że różne metodyki prowadzenia wywiadu mają odmienny poziom akceptacji, wbrew konsensusowi badawczemu.